根据有关数据统计，我国自改革开放 40年来，医药工业销售收入增长了400多倍，由1978年的72.8亿元增长到2017年的29826亿元。医药工业正在快速增长，其中创新药在近年来也开始不断发展。据悉，自2013年开始尤其从2015年8月我国发布44号文以来，中国自主创新药临床申报数量大幅上升。
业内表示，创新药关乎着我国医药事业的未来，在未来发展过程中，我国将越来越重视创新药的发展，从而助力患者用上更加安全、更好、更便宜的创新药。
有业内表示，医药板块年内表现抢眼，尤其是创新药股票上涨更是明显。创新和销售是医药行业的两大核心竞争力，以前销售更重要，但随着政策和整个产业的变化，创新变得更为重要。
近日在2018医药创新与发展国际会议上，工信部消费品工业司副司长吴海东称，中国医药要在质量规范方面抓紧追赶世界先进水平，面向未来加快推进数字化、智能化转型，希望通过医药产业转型，让民众用得上、用得起好药新药。浙江大学生命科学研究院院长冯新华认为，当下，医药企业应放弃“短平快”策略，努力在基础研发上投入更多，以取得更多的成果转化。
加大自主创新力度，提升产业能级和核心竞争力，促进生物医药产业高端化、智能化、国际化发展，不断满足人民群众的健康需求，这对于中国医药产业的发展至关重要。
有专家指出，“我们国内原研药物，好的研究结果不断被承认、被发表，这是让人感到高兴的一件事。同时，应感觉到这些药理和临床需求之间仍然有努力的空间，要不断地做更多的努力，研发更多更好的药物满足临床需求。”
创新药研发并不是一蹴而就，一款创新药物的研发，往往分为几个阶段，如研发靶标的确立、临床前研究、临床试验、新药申请、上市及检测，是名副其实的系统工程。对于创新药的发展，有业内人士认为，人才缺乏仍是我国创新药研发的痛点。
“中国在新药研发——不论在研发阶段还是临床研究阶段，都缺人才，而且中国的人才出现倒挂。”有行业人士表示。
创新是医药产业永恒的主题和不竭的动力，只有人才、技术、资本、信息实现充分涌流，医药创新才能永远活力迸发。据悉，为了解决人才短缺的问题，连云港实行了一系列的人才政策，如花果山英才计划、急需紧缺人才引进计划、柔性引才计划、优秀青年人才引进计划，分层次，有目的的引进人才。
加强高端人才的引进，对医药创新人才的培养，这是我国创新药发展的源泉。“从人才到系统，从靶点的选择到研发全过程，到最终通过FDA最终的许可——全过程必须有这种耐心和耐力，也必须能付出这个代价，下定决心把国际人才引过来。”有专家说。
新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险,研究人才或团队是关键。同时，成功后的经济社会效益巨大。随着国内从财政到政策对创新药研发的倾斜，加上相关法律法规的完善，大量海归人才的回归和跨国企业研发中心的人才培育，企业的研发热情也火热起来。
另外有行业人士指出，正确理解创新药领域必须关注以下几个方面：首先要看创新药的品种是大“赛道”还是小“赛道”，再看竞争对手的研发到了哪一步，然后是产品研发进入几级临床、临床效果到底怎么样等，这都需要打通上下游产业链予以佐证，最后还要对销售体系进行评价。
【原标题】创新药研发热情日渐火热 人才缺乏仍是痛点
